דלג על קישורי ניווטדף הבית כתיבת קורות חיים כלים למיון עובדים

המטרה של תהליך המיון היא למצוא את המועמד המתאים ביותר לתפקידהמיון הוא תהליך באמצעותו מבחינים בין מועמדים כדי לזהות מתוכם את בעלי הסיכוי הגבוה ביותר להצליח בתפקיד.

כלים ושיטות למיון
  • טופס מועמדות – אמצעי לאיסוף אינפורמציה בכתב. הטופס כולל נתוני רקע וניסיון קודם של המועמד.

  •  ראיון העסקה – שיחה בין המועמד לבין נציג מהארגון.
    היתרונות בראיון הם שניתן לבחון התנהגות, הופעה ודיבור, וכן הוא מהווה כלי סינון גס, מהיר וראשוני של המועמדים.
    כמו כן, ניתן לגלות התאמה או אי התאמה לדרישות התפקיד הפורמליות.
    החיסרון המרכזי הוא שהערך של ראיון הוא נמוך (תוקף הניבוי ומהמנות נמוכים), ולכן יכולות להיות מספר הטיות שיביאו להחלטת מיון שגויה: רושם ראשוני, אפקט ההילה, סטריאוטיפים והשוואה לאידיאל או למועמד קודם. כמו כן, יכולות להיות שאלות בעייתיות ושונות בין הכישורים של המראיינים.

  • המלצות -  ההמלצה הכי טובה היא מהמנהל הישיר הקודם, אך עם זאת ההמלצה היא כלי בעייתי עקב גורמים סובייקטיביים של אישיות הממליץ ויחסיו עם העובד.

  •  גרפולוגיה – שואפת להבין מכתב היד של המועמד את תכונותיו ואופיו.
    התוקף והמהימנות של הגרפולוגיה מאוד נמוכים, אם כי עדיין יש בהם שימוש נרחב.

  • מבחני מיון – מבחנים שעשויים ללמד על הפוטנציאל של המועמד ומאפייני אישיות. ישנם מספר סוגי מבחנים: מבחני כושר מוטורי ופסיכומטרי, מבחני משכל, מבחני אישיות, מבחני אינטליגנציה רגשית ומרכזי הערכה.

  • פוליגרף – לבדיקת יושר ואמינות (רק בהסכמת שני הצדדים).

  • בדיקות בריאותיות – רק בעיסוקים מסוימים.